Competitividad, competencias y fin del ciclo fordista

Ignasi Brunet, Rafael Böcker Zavaro

Abstract


Este artículo expone cómo la nueva filosofía de dirección y gestión por competencias ha puesto en duda el valor de las cualificaciones académicas a la hora de predecir el desempeño laboral, y esto se debe a la emergencia de nuevos criterios de gestión que se han fraguado con las transformaciones estructurales y organizativas que el capitalismo ha experimentado en las últimas décadas. Transformaciones que han supuesto un giro fundamental desde la dirección por tareas hacia la gestión por resultados y competencias.


Keywords


competencias; cualificaciones; recursos humanos; flexibilidad

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DOI: http://dx.doi.org/10.4471/rise.2014.01

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